Gedragsbeïnvloeding
Het beïnvloeden van menselijk gedrag kan erg lastig zijn. Toch ontstaat soms nog steeds ongewenst gedrag, wat bijvoorbeeld zorgt voor files, verkeersonveiligheid of milieuvervuiling.
Mensen laten zich moeilijk leiden, maar soms is gedragsverandering noodzakelijk. Faciliteren, stimuleren en blokkeren zijn gangbare middelen om dit te bereiken. Toch blijkt gedragsverandering en –beïnvloeding vaak erg lastig. Als Keypoint hebben we veel ervaring met gedragsbeïnvloeding, zoals fietsstimulering of het gebruik van slimme systemen. Daarbij houden we rekening met menselijke voorkeuren en menselijke waarden. Daarbij verliezen we ook gewoontes niet uit het oog.
Voorbeelden van werkzaamheden:
- Stimuleren van verkeersveiligheid door routebeïnvloeding
- Fietsstimuleringsacties op lokale, regionale en landelijke schaal
- Onderzoek naar effecten van nieuwe technologie op menselijk gedrag
.png?1538475362=)
Rick
Gedragsingenieur
Het gaat om de gebruiker
Rick is gedragsingenieur bij Keypoint. Hij zorgt ervoor dat de menskant niet wordt vergeten en brengt mens en techniek samen.
Meer over Rick
Relevante projecten
Op het gebied van Gedragsbeïnvloeding

Project
.png?1553003033=)
Ronnie
Mobiliteitspunten IJsselstein
Weet jij al wat mobiliteitspunten jouw gemeente kunnen brengen? IJsselstein wel! We hebben voor IJsselstein een advies voor mobiliteitspunten met concreet stappenplan opgesteld.

Projectupdate
.png?1538475362=)
Rick
Meldingen over open bruggen zijn zinvol
Het in-car tonen van brugopeningen is zinvol: mensen waarderen de informatie en ze passen hun gedrag (soms) aan. Dit blijkt uit onderzoek dat door Keypoint is uitgevoerd.

Nieuws
.png?1553003033=)
Ronnie
Mobiliteitspunten: een slim alternatief voor de auto!
Vorige maand daagden we u uit om uw vraagstuk in te dienen voor onze jubileumactie vanwege ‘10 jaar Keypoint Utrecht’. We ontvingen zeer interessante voorstellen, waarvoor dank! Na uitgebreide discussies en lang beraad hebben we een winnaar: de gemeente IJsselstein, met het onderwerp Mobiliteitspunten!